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Diversity（ダイバーシティ）、Equity（エクイティ）、Inclusion（インクルージョン）の頭文字をとった言葉で、少し前まではD&Iがよく使われましたが、今はエクイティを入れたDEIが一般化しています。

Diversity（ダイバーシティ）とは「多様性」を意味し、個人や集団に存在するさまざまな違いのことです。年齢や性別、セクシャリティ（性的指向）、人種、国籍、言語、学歴、社会的地位、民族、家族、宗教、健康、障がいなどの違いにかかわらず、すべての人にとって心地よい居場所があることを意味しています。

Equity（エクイティ）とは、公平な扱い、不均衡の調整を行う「公正性」を意味します。情報やツール、仕組みなどを活用して、全員が能力を発揮できる、挑戦できる、公平な環境を整える事が重要という考え方です。

Inclusion（インクルージョン）とは、一人ひとりの多様性が認められ、誰もが組織に貢献できるという「包括性」を意味します。グローバル化が進み、異なる文化背景を持つ同僚と働く機会が増える中、企業には多様な人財が活躍できる場を提供することが求められています。

DEIによって多様な人財が能力を最大限に発揮できるようになり、市場の理解、優れたアイデアの創出、社会の進展に貢献するイノベーションの推進に不可欠と考えられています。

反ESGの動き強まる